De heffing Ondernemingsraden staat ter discussie in de volgende SER Vergadering dd 30 september. Opleidingen voor or-leden komen hiermee in gevaar stelt de Branchevereniging Medezeggenschap.
Jaarlijks gaan zo’n 70.000 OR-leden op cursus, deels gefinancierd uit deze heffing. Afschaffing van de heffing treft vooral de ondernemingsraden van kleinere en middelgrote ondernemingen door de stijging van de kosten van or-opleidingen, zo stellen zij.
De laatste tijd lijkt het draagvlak onder werkgevers voor het principe van gesubsidieerde scholing af te nemen. Hans Hautvast, bestuurslid van de Branchevereniging Medezeggenschap en directeur van het grootste opleidingsinstituut voor ondernemingsraden over de positieve effecten van de heffing ondernemingsraden: “De subsidie op scholing en vorming van or-leden betekent vooral voor het midden- en kleinbedrijf dat op een relatief goedkope manier een volwaardige or kan functioneren: de bescheiden heffing staat in geen verhouding tot de grote opbrengsten uit subsidiemiddelen.”
Uit onderzoek van Montae en GfK Panelservices blijkt dat personeelsfunctionarissen en ondernemingsraden verschillend denken over essentiële onderdelen uit het Pensioenakkoord. Zo zijn ze het niet eens over de koppeling van de AOW-leeftijd aan de levensverwachting en het koppelen van het pensioenresultaat aan de beleggingsrendementen.
Dit blijkt uit een onderzoek van advieskantoor Montae Pensioen en onderzoeksbureau GfK Panelservices onder 800 leden van ondernemingsraden en medewerkers van HRM- en P&O-afdelingen.
De ondernemingsraad van de Gehandicaptenzorgorganisatie Gemiva uit Gouda gaat naar de Ondernemingskamer om een sociaal plan af te dwingen. De zaak wordt donderdag 22 april 2010 behandeld.
Bron
CNV Publieke Zaak vindt dat op een tweeslachtige manier met werknemers wordt omgegaan. Zij moeten in de ogen van het kabinet langer doorwerken en bovendien moeten de oplopende kosten van voorzieningen (AOW en gezondheidszorg) betaalbaar blijven. Langer doorwerken wordt tot nog toe vooral bevorderd via dwang. De pensioenleeftijd gaat omhoog en de mogelijkheden om eerder uit te treden zijn al beperkt. Eveneens zijn uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid of werkloosheid versoberd.
Ook oudere werknemers lopen het risico ontslagen te worden. Het is ook een feit dat de meeste organisaties bij het uitzetten van vacatures inzetten op een zo jong, ervaren en goedkoop mogelijke kandidaat die bovendien gauw genoegen neemt met een flexibel contract. Oudere werknemers hebben grote moeite weer een nieuwe baan te vinden. Door het aannamebeleid ook het afspiegelingsbeginsel te hanteren wordt voorkomen dat werkgevers alleen jongeren aannemen en ouderen in de kou laten staan.
De vakbond doet een beroep op ondernemingsraden en vakbondsvertegenwoordigers om gebruik te maken van hun initiatiefrecht om het aannamebeleid van de organisatie ter discussie te stellen. Ondernemingsraden kunnen bijvoorbeeld de werkgever vragen aan het einde van een kalenderjaar een overzicht te geven van het aannamebeleid op basis van het afspiegelingsbeginsel. Het uitgangspunt is een verdeling van de vacatures over de verschillende leeftijdsgroepen waaruit kandidaten zich melden.
Er is nog veel onduidelijk over de rol van ondernemingsraden op het gebied van pensioen. Daarom heeft Montae de website ORpensioen ontwikkeld, die naast informatie over het Nederlandse pensioenstelsel en in Nederland gebruikelijke pensioenregelingen, uitleg geeft over de rol van ondernemingsraden bij pensioenzaken.
Het plan van AD NieuwsMedia om bijna 26 procent van de banen te schrappen is hard aangekomen bij de vakbonden en het personeel van de krant. De ondernemingsraad reageert bij monde van voorzitter Wilfred Jonkhout geschokt, meldt het Reformatorisch Dagblad. „We zijn beduusd van de omvang van de vandaag voorgestelde maatregelen om de gevolgen van de crisis, met name de teruglopende advertentie-inkomsten, te pareren”, zegt Jonkhout.
Connexxion heeft gisteren bij diverse ondernemingsraden adviesaanvragen ingediend voor een aantal ingrijpende organisatorische wijzigingen. De herstructurering gaat volgens een persbericht gepaard met het verlies van enkele tientallen arbeidsplaatsen. Met vakorganisaties zal gesproken worden om de sociale gevolgen zo goed mogelijk op te vangen, zo meldt het vervoersbedrijf. De herstructurering moet op 31 december 2009 zijn afgerond.
De Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA) schreef dertig aanbevelingen aan werkgevers, ter verbetering van het werk van de OR. Het document (pdf) is hier te downloaden.
In tijden van crisis wordt niet alleen de vakbond belangrijker voor werknemers, maar ook de ondernemingsraad. Waar mogen die OR’s zich eigenlijk mee bemoeien en zijn ze wel tegen hun taak opgewassen? z24 zette alles helder op een rijtje.
Er is grote onrust onder personeel over de toekomst van Bibliotheek Rotterdam. De ondernemingsraad heeft een brandbrief gestuurd naar wethouder Rik Grashoff en de raadscommissie (cultuur), meldt het AD.
