Bedrijven die werknemers inhuren via niet-gecertificeerde uitzendbureaus kunnen door uitzendkrachten aansprakelijk gesteld worden voor het betalen van het wettelijk minimumloon en vakantiegeld. Dit staat in een wetsvoorstel dat bij de Tweede Kamer is ingediend. Het wetsvoorstel is een volgende stap in de strijd tegen malafide uitzendbureaus. Dat meldt het Ministerie van Sociale Zaken in een persbericht.
De uitzendkracht kan in de toekomst kiezen wie hij aansprakelijk stelt als een niet-gecertificeerd uitzendbureau hem niet of onvoldoende betaalt. De uitzendkracht kan het loon opeisen bij het uitzendbureau of bij het bedrijf dat hem via het uitzendbureau heeft ingehuurd. Nu kan de uitzendkracht het loon alleen opeisen bij een uitzendbureau en zijn bedrijven die zaken doen met malafide uitzendbureaus niet aansprakelijk. Bij een bedrijf kan de uitzendkracht het loon ter hoogte van maximaal het minimumloon en vakantiegeld eisen.
Bedrijven krijgen door de aansprakelijkheid meer belang bij het werken met een gecertificeerd uitzendbureau. Uitzendkrachten kunnen die bedrijven niet aansprakelijk stellen als het uitzendbureau niet het loon betaalt of onvoldoende betaalt. Uitzendbureaus krijgen er meer belang bij zich te laten certificeren omdat het voor bedrijven aantrekkelijker wordt om met hen zaken te doen.
Bij de opening vrijdag 2 oktober om 16.00 uur van het nieuwe hoofdkantoor van Sozawe in Rotterdam tekenen Dominic Schrijer, wethouder Werk, Sociale Zaken en Grotestedenbeleid en Aart van der Gaag, directeur van de uitzendkoepel ABU een overeenkomst voor minimaal 150 leerwerkplekken bij de Rotterdamse uitzendbureaus.
Jonge werklozen gaan als trainee aan de slag als aankomend intercedent bij het uitzendbureau. De eerste jongere gaat deze maand al aan de slag. De bij de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) aangesloten Rotterdamse uitzendbureaus zorgen het komend jaar voor minimaal 1 leerwerktraject voor aankomende intercedenten per kantoor. In Rotterdam zijn ruim 150 uitzendbureaus aangesloten bij ABU.
Ouderen zijn gemiddeld genomen bereid langer door te werken dan het eerste moment waarop ze kunnen stoppen. Ook als dat moment ligt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd. Deze flexibiliteit bij de doelgroep over de beoogde pensioenleeftijd blijkt uit onderzoek van Manpower. Ouderen werden nu eens zélf ondervraagd over de politiek en sociaal-maatschappelijk heikele kwestie. Een verrassende conclusie is dat een deel van de ondervraagden op dit moment werkt heeft en best bereid is om daar gemiddeld een jaar langer mee door te gaan dan de pensioengerechtigde leeftijd.
Ouderen staan volop in de belangstelling als het gaat om de pensioendatum, maar over de arbeidswensen van deze groep wordt weinig geschreven. Manpower heeft samen met Plus Magazine en de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek OSA wel onderzoek gedaan, onder bijna 1500 werkende en niet-werkende 50-plussers. Jilko Andringa, algemeen directeur van Manpower Nederland: “Kennelijk ervaren ouderen zelf de pensioengerechtigde leeftijd als veel minder beladen dan bijvoorbeeld vakbonden of politiek. Net als bij andere werknemers zijn geld, persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke erkenning voor veel senioren reden om aan het werk te blijven.”
In Manpower’s nieuwste witboek ‘Vitaal vermogen’ komen de 50-plussers zelf aan het woord. De arbeidswensen van deze groep lopen zo sterk uiteen dat Manpower vijf verschillende typen onderscheidt: ‘steady stayers’, ‘worstelende werkzoekers’, ‘weifelende werkzoekers’, ‘aankomende stoppers’ en ‘tevreden thuiszitters’. De eerste drie typen zijn interessant voor werkgevers die, bijvoorbeeld vanwege de onontkoombare arbeidsmarktkrapte, ouderen willen werven of aan zich willen binden.
Volgens de deelnemers aan het onderzoek doen werkgevers weinig moeite om oudere werknemers te behouden, bijvoorbeeld door hen net zo makkelijk als anderen opleidingen of cursussen aan te bieden of door functiewisselingen te entameren. Ouderen die een baan of een andere baan zoeken ervaren sowieso vaak dat hun leeftijd geldt als een handicap. Werkgevers die wél met ouderen willen werken, moeten passend honoreren, maar vooral ook inzetten op flexibiliteit in tijd en arbeidslocatie, opdat senioren voldoende tijd kunnen besteden aan voor hen belangrijke zaken naast het werk, zoals vrijwilligerswerk, mantelzorg of kleinkinderen.
Kenmerken van de ideale baan volgens oudere werknemers, de top 5:
- goed loon
- flexibiliteit in arbeidstijden
- variatie in het takenpakket
- goede mogelijkheden voor werken in deeltijd
- geen fysiek zware belasting
Manpower heeft alle kennis over en ervaring met oudere werknemers gebundeld in de business unit Manpower Senior. Core business is bemiddeling in vaste of tijdelijke functies, fulltime of parttime werk of taken voor 50-plussers.
De ABU, de branchevereniging van de uitzendbureaus, raadt bedrijven aan in gesprek te gaan met hun uitzendbureau om scenario’s te bespreken om een eventuele uitbraak van de Mexicaanse griep het hoofd te bieden. Directeur Aart van der Gaag van koepelorganisatie ABU: “Wanneer er een griepaanval zou uitbreken en personeel thuis komt te zitten, stokt het productieproces en de dienstverlening. Kunnen vrachtauto’s niet meer rijden, werken bedrijfssystemen niet meer of kan er geen zorg meer worden gegeven. Het kan serieuze problemen opleveren. Door het analyseren van bedrijfskritische processen kan voorkomen worden dat de continuïteit van productieprocessen of dienstverlening in gevaar komt.”
Van der Gaag: “Ik raad bedrijven aan om met hun uitzendorganisatie om tafel te gaan zitten en de kritische bedrijfsprocessen onder de loep te nemen. Zo kan worden gekeken welke werknemers onmisbaar zijn voor de continuïteit van het bedrijf. Vervolgens kunnen er afspraken tussen uitzendorganisatie en opdrachtgever gemaakt worden welke maatregelen getroffen kunnen worden. Zo kan preventief worden geselecteerd of een pool van werknemers klaar worden gezet. Te denken valt bijvoorbeeld aan werknemers voor de zorg, onderhoudsmonteurs, vrachtwagenchauffeurs, technici en ICT’ers.”
“Verzuim kan volgens experts wel oplopen tot 50 procent, dus als bedrijven dan personeel flexibel willen kunnen inzetten, moeten zij dat wel nu gaan regelen”, aldus Van der Gaag.
Vandaag maakt Nienke Platenburg, voormalig directeur van EssentialPeople, de start van haar eigen interimbureau Yoxa bekend. Yoxa werkt met een vast tarief als ze een match weet te maken tussen interimmer en opdrachtgever.
Platenburg: “Als ik een samenwerking tot stand breng betalen beide partijen een eenmalig bedrag van 5.200,- euro, onafhankelijk van bedongen tarieven, de duur van de samenwerking of wat dan ook. Ik ga er ook meteen tussenuit, dus partijen mogen zelfs later een arbeidscontract met elkaar afsluiten als zij dat willen. Ik vraag daar geen percentage over.”
XS4ALL gaat haar helpdesk versterken in samenwerking met Randstad IT Services. Hiermee wil XS4ALL beter en sneller kunnen inspringen op het groeiende aantal helpdesk-calls. Het versterken van de helpdesk is nodig om de wachttijden aan de telefoon kort te houden.
In 2006 liepen de wachttijden te hoog op en om deze te verkorten werd tijdelijk samengewerkt met een callcenter. Daarmee lukte het de wachttijden terug te brengen, maar de hoge kwaliteitsnormen die XS4ALL aan haar helpdesk stelt, kwamen onder druk te staan. Door de speciale samenwerking met Randstad IT Services verwachten we weer aan de hoogste kwaliteitseisen te kunnen voldoen.
Ramses Serno (42) is per 1 juni 2009 benoemd tot algemeen directeur van ASA Student, het grootste uitzendbureau van Nederland gespecialiseerd in het uitzenden van HBO en WO studenten. Serno is momenteel algemeen directeur van Ad Rem Young Professionals en zal deze functie combineren met zijn nieuwe aanstelling. In zijn rol als algemeen directeur van ASA Student is Serno onder andere verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de positie van ASA Student, het algehele bedrijfsresultaat en het strategisch beleid van de organisatie.
Uitzendbureau Manpower heeft een overeenkomst gesloten met het Ministerie van Defensie voor het werven van onder meer secretarieel personeel. Lees verder.
De provincie Friesland is een nieuw bijzonder uitzendbureau rijker. Een uitzendbureau voor mensen die 62 jaar of ouder zijn. Het uitzendbureau genaamd Âldens+ is speciaal opgezet om mensen met een laag inkomen de kans te bieden dit aan te vullen, zodat (stille) armoede onder ouderen wordt voorkomen. De Provincie Friesland heeft hiervoor een subsidie van 148.000,- beschikbaar gesteld.
De LOI verzorgt samen met de Centrale Sterilisatie Club een opleiding Medewerker steriele medische hulpmiddelen (Medewerker SMH). Aan de cursus Medewerker SMH zijn tien verplichte mondelinge lesdagen verbonden. Als medewerker steriele medische hulpmiddelen werk je op de Centrale sterilisatieafdeling van een ziekenhuis of als sterilisatiemedewerker in een bed […]
Voor iedereen die werkt (of wil gaan werken) als budgetcoach of schuldhulpverlener is de praktijkgerichte opleiding Schuldhulpverlening van LOI, die opleidt voor het wettelijk erkende NEN 8048-2-certificaat, een uitstekende opleiding. Ook wanneer je tijdens je werk als maatschappelijk werker, psycholoog, coach, counsellor of personeelsfunctionaris veel te ma […]
Loonadministratie is een vakgebied dat vraagt om mensen met een gedegen opleiding. Het Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) is die gedegen opleiding. Het PDL wordt door het bedrijfsleven en de overheid van grote waarde ervaren, en de vraag naar mensen met deze opleiding stijgt. Dit blijkt uit de personeelsadvertenties op internet en in regional […]
Wil je als secretaresse op een notaris- of advocatenkantoor ‘meer’ of ambieer je een veelzijdige functie (HBO-niveau) als legal assistant in de advocatuur of het notariaat? De opleiding Legal assistant Advocatuur of Notariaat is in al die gevallen zeker aan te raden. Met deze volledige opleiding op HBO-niveau doe je gedegen basiskennis op van het […]
Een manager is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering binnen een bedrijf of afdeling. Hij of zij zorgt dat alle werkprocessen volgens afspraak verlopen en implementeert en bewaakt nieuwe processen. Hij of zij doet aanbevelingen voor verbetering van beleid en draagt zorg voor de implementatie en bewaking ervan. Haal een officieel erkend managementdiploma […]
 Iedereen die de onderbouw van het HAVO of 4 jaar VMBO heeft afgemaakt, kan de HAVO-vakken van Studieplan volgen. De studiepakketten beginnen bij de bovenbouw (=klas 3) en leiden op voor het staatsexamen HAVO. Studieplan leidt op voor de Vernieuwde Tweede Fase van het HAVO. De HAVO-vakken sluiten hiermee naadloos aan op de nieuwste staatsexamens. […]
In de NHA-cursus ‘Succesvol verkopen op eBay’ worden cursisten stap-voor-stap bekend gemaakt met het verkopen op eBay. Cursisten wordt geleerd hoe ze met behulp van eBay een echt commercieel gat in de markt kunnen vinden (een zogeheten niche) om daar geld mee te verdienen. Je leert daarnaast welke manieren er zijn om op eBay betere […]
De cursus Zakelijk Duits (Geschäftsdeutsch) van het LOI bestaat uit 20 lessen die elk zijn gestructureerd rond een thema uit de zakenwereld. Zoals daar zijn: zakelijke betrekkingen, vergaderen, marketing en onderhandelen. Iedere les bevat de onderdelen idioom, leesvaardigheid, schrijfvaardigheid, grammatica en culturele achtergrond en uitspraak. Op deze man […]
De opleiding Belastingconsulent van LOI is bedoeld voor iedereen die zelfstandig belastingconsulent wil worden. Na de opleiding Belastingconsulent ben je in staat om vakkundig advies te geven bij het doen van belastingaangiftes. Bovendien heb je recht op vermelding in het ledenregister van het CB. Inhoud van de opleiding Belastingconsulent: Publiekrecht Priv […]
Cursus Vertrouwenspersoon basismodule Als beginnend vertrouwenspersoon zit u met veel vragen. In deze basismodule krijgt u informatie over uw rol bij de preventie, de opvang en de nazorg van slachtoffers. Ook wilt u natuurlijk weten hoe de rol in de organisatie ingebed kan worden. Samen met een acteur oefent u gespreksvaardigheden en het omgaan met […]
Situationeel leiderschap Leiderschap begint bij jezelf. Wie effectief aan anderen leiding wil geven, zal eerst in staat moeten zijn zichzelf te leiden. Zelfkennis omtrent gedrag, communicatie, hoe u overkomt op anderen is een noodzakelijke basis. Welke versterkende en beperkende overtuigingen draagt u mee en hoe gaat u daarmee om? Vanuit die basis is het mog […]
Coachend leidinggeven Wat verstaat u onder coachend leidinggeven? En wat is uw idee van goed leiderschap? Zorgen voor een goede taakverdeling en werksfeer? Coachen gaat verder: het ontwikkelen en goed benutten van competenties staat centraal. Het is een manier om het zelfsturend, zelflerend en oplossend vermogen van uw medewerkers te stimuleren. De training […]
Introductieworkshop Crucial Conversations IMK Opleidingen nodigt u uit als gast bij een van haar exclusieve introductieworkshops. Ontdek hoe onze trainingsprogramma’s snelle en blijvende oplossingen kunnen bieden bij gesprekken waar grote belangen op het spel staan en de tegenstellingen en emoties hoog op dreigen te lopen. Stelt u zich voor dat u de mo […]
Human Resource Management A opleiding met diploma voor P&O en HR medewerkers Veel medewerkers van P&O-afdelingen zijn het vak ingerold, zonder uitgebreide studie op het gebied van personeelswetenschappen. Werkervaring vormt de basis om de functie aan te kunnen. Toch blijkt een stevig fundament vanuit een HRM-opleiding wenselijk te zijn. Het vak is na […]
Cursus Arbobeleid Als bedrijf bent u verplicht een Arbobeleid te hebben op basis van een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). In de cursus Opzetten/reorganiseren van Arbobeleid krijgt u de hulpmiddelen aangereikt voor het opzetten van een goed beleid over arbeidsomstandigheden. De laatste paar jaar is er in de wet en regelgeving veel veranderd wat […]
Practitioner of Management & leadership Dit unieke diploma is ontstaan op basis van vragen van managers die bij IMK Opleidingen veel cursussen en trainingen volgden. Geheel terecht gaven zij aan dat men inmiddels behoorlijk ‘zwaar’ was opgeleid, maar zonder de beloning van een, liefst praktijkgericht, diploma. Vanuit deze uitdaging heeft IMK […]
Cursus Casemanagement verzuim en re-integratie Door gewijzigde wetgeving (Wet Verbetering Poortwachter en WIA) en grotere financiële verantwoordelijkheid (2e ziektejaar, sancties) worden de eisen die gesteld worden aan de werkgever om terugkeer op het werk -binnen of buiten de eigen organisatie- te bewerkstelligen, steeds hoger. Dit vraagt om steeds meer ge […]
Cursus Risico inventarisatie en evaluatie Ieder bedrijf is volgens de Arbowet verplicht een risico inventarisatie en evaluatie (RIE) te hebben. De RI&E geeft inzicht in de gevaren en risico’s die zich op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn binnen de onderneming kunnen voordoen. Naast de wettelijke verplichting is van net zo groot belan […]
RI&E voor de Zelfstandige zonder Personeel (ZZP) Opzet Een van de keuzevragen bij VCA** en een verplichte vraag bij VCA-P (norm eis 11.2) heeft betrekking op het inschakelen van gekwalificeerde ZZP-ers. In bijlage C van de norm VCA 2008/5.1 is dit verder toegelicht. Een ZZP-er, die als eenmansbedrijf immers niet zelf VCA gecertificeerd kan worden, […]
